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陵川县“五步走”认真落实全国组织工作会议精神
信息来源:电教中心    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2013年7月15日   查看795次   字体:[] [] []

县委常委、组织部长 郭龙龙

    一、全员学习,迅速掀起学习贯彻会议精神的热潮。
    全国组织工作会议召开之后,我们迅速安排部署,坚持领导带头、全员参与,采取会议传达、领导解析、学习研讨等多种形式,掀起了学习贯彻会议精神的热潮,推动全体组工干部深刻领会会议精神,切实把思想统一到会议精神上来,学用结合,自觉用会议精神谋划和指导组织工作实践,推动组织工作科学化。
    二、开门纳谏,广泛开展征求意见和调研走访活动。
    始终坚持在组织工作中贯彻党的群众路线,从群众中来,到群众中去。一是邀请专家学者、职能单位负责人、基层党务干部、优秀农村党组织书记、先进典型和老组工干部等群体代表,走进组织部讲问题、谈看法,传经验、送智慧。二是在陵川党建网开辟专栏,开通手机短信平台和部长电子信箱,让广大党员干部群众方便、快捷地行使组织工作的参与权、监督权。三是建立组工干部联系点制度,通过定点深入乡镇、基层党组织、党员群众代表, “解剖麻雀”,深入检查组织工作在基层的落实情况,发现工作差距,总结新鲜经验,征求群众意见,研究改进办法。今年以来,已累计召开各层次座谈会26余次,共发出征求意见表7000多份,调查走访380余人次,收到各类有效意见建议500余条。
    三、选优训强,扎实抓好高素质干部队伍建设工作。
    围绕建设高素质干部队伍,坚持选拔、培养、使用、监督“链式”管理。一是积极稳妥抓好科级领导班子调整配备。认真调查摸底全县科级领导班子情况,结合全国组织工作会议精神,把好干部选用起来。目前,新提任副乡镇长21名,其中30岁以下8人,大学本科以上学历9人,乡镇科级干部队伍年龄、学历结构明显改善。二是着力推动年轻干部成长成才。继续选派年轻干部驻村担任“第一书记”,选派优秀乡科级干部上挂市直机关学习,并有计划地对50余名基层年轻干部进行轮岗交流,丰富岗位经历。三是大力推进干部素质提升。依托“陵川大讲堂”,先后邀请山西大学、山西省委党校、晋商学研究所、省直机关党校、中国人民大学等高端专家学者,对副科级以上干部进行专题培训辅导,今年已累计培训干部1600余人次。四是探索“联动式+关爱式”干部监督新办法。会同纪检监察、检察院、法院、公安、信访、审计、计生等部门构建干部监督联动机制,定期召开联席会议,对干部轻微、苗头性且不构成违纪的问题,第一时间送上“关爱提醒告知函”,从严监督整改。
    四、破解难题,健全完善科学有效的组织工作机制。
    围绕全国组织工作会议提出的重大课题,结合各类意见建议和近年来的新鲜实践经验,强化组织工作制度机制建设。围绕年度目标责任考核,继续完善“分级分类多维考核、公示反馈注重效果”的实绩考评机制和“四测评、两公示、两反馈”干部考评机制;围绕干部教育培训,继续完善需求调研、师资遴选、调训组织、学分制管理等9项制度和“三公示、六禁令、一反馈”学风管理办法;围绕落实基层党建责任,继续完善党建工作联席会议和联述联评联考机制;围绕下乡住村见实效,继续完善办实事三级审核、台账管理、定期媒体公示、末位组织约谈等管理机制;围绕组织部门自身建设,继续完善日常管理、联系基层、信访接待、廉洁自律等管理制度,努力形成覆盖重点工作、相互配套衔接、科学简便管用的制度机制体系。
    五、从严治部,持续抓好组织部门自身建设。
    以全省组织系统 “四带头、四过硬”活动为契机,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一是深化学习型机关建设。通过开设“组工讲坛”,建立“日学周讲月评年考核”学习长效机制,开展 “党性大讨论”、组工业务知识竞赛等活动,着力推动组工干部加强党性修养,坚定理想信念,完善知识结构,提高工作本领。二是带头改进作风。严格落实中央“八项规定”,改会风、变文风,倡节约、严管理,强监督、提效率。部务会成员带头落实十个“一线工作法”, 坚持领导在一线指挥、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线落实、业绩在一线创造、成效在一线检验、素质在一线提升、作风在一线转变、形象在一线树立、干部在一线考核,定期组织组工干部住村实践锻炼、开展结队帮扶、送党课下基层、到重点工程观摩学习,切实推动组工干部知大局、懂本行、干实事。三是求真务实创造一流业绩。推行组织工作目标化、项目化管理,将下半年组织工作任务量化分解、落实到每个科室、每个人,做到责任人、责任科室、目标要求和完成时限“四个明确”。坚持一周一督查、一周一通报、一月一要点、一月一考核、一年一总结、一年一表彰“六个一”工作落实机制,努力形成“晒工作、找差距,比干劲、创业绩”的创新争先氛围。

              
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