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陵川县用制度约束组工干部“四带头、四过硬”
信息来源:王安玉    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2013年4月10日   查看805次   字体:[] [] []
    围绕提高组织工作的制度化、规范化和科学化水平,陵川县健全完善了三方面共32项制度,涉及日常管理、学习培训、岗位责任、绩效考核、信访接待等,用制度规范组工干部行为,加强组工干部自身建设。

    以能力建设为基础,完善学习实践制度。成立部机关学习教育活动领导组,制订了具体的学习计划和实施方案,坚持“三严三保证”,即:严格考勤,保证学习人数;严格纪律,保证集中学习时间;严格内容,保证学的重点、学以致用。做到了“六有四落实”,即:有计划、有记录、有笔记、有心得、有考核、有实效;组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实、检查考核落实。形成了一日一个知识点、一周一堂课、一月一本书、半年一调研,一年一考核的“五个一”学习机制,同时,组建了一支信息员队伍,制定了信息报送、考评、奖惩、通报等工作制度,调动了全体组工干部写信息的积极性和主动性。

    以转变作风为目的,健全效能工作制度。以转变作风、增强服务意识为目的,建立首办(问)责任制、一次告知制度、限时办结制度、跟踪服务制度、责任追究制度,并将各科室制度落实情况与年度考核相结合,对不执行或消极执行的科室,视具体情况分别给予诫勉教育和岗位调整。要求部机关人员在接待来访的干部群众时,要秉承热情服务、耐心解答,对来访群众所办事项需具备的条件、准备资料进行详细告知,并确定主办科室,对具体办理事项,只要是符合规定、手续齐全的要马上办理,如需与其他科室联合办理的事项,由主办科室牵头落实。同时规定了办结时间限制,不断完善服务内容,提高工作效率,确保为来访干部群众提供优质、高效、满意的服务。

    以纪律建设为手段,规范日常管理制度。在部机关日常管理中,进一步完善了部机关全体大会制度、部长办公会制度、部务会议制度、部机关党风廉政建设制度,细化了考勤制度、请销假制度、卫生管理等制度,由办公室专人负责管理,监督科予以监督。根据组织工作实际,建立了请示报告制度、保密工作制度、公文处理及行文制度、文件处理制度、印章使用管理等制度,确定了“十个不准”,保证组织工作的严密性。同时,坚持“五个一”工作机制确保各项制度有效落实,即:一周一通报、一月一要点、一月一点评、一月一考核、一年一总结,改进了工作作风,提高了工作效率,在机关形成了“晒工作、找差距、比干劲、创业绩”的创新争先氛围,有力地促进了各项工作提速增效。
              
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