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陵川县委组织部“四抓四着力”确保“四带头、四过硬”出实效
信息来源:杨建国    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2013年4月1日   查看819次   字体:[] [] []
    陵川县委组织部通过“抓学习、抓制度、抓队伍、抓包联”,引导组工干部全面学习提素质、规范制度重实践、服务干部强思想、深入基层接地气,不断提高组织工作科学化、规范化水平。

    抓学习、强素质,着力加强组工干部党性修养。开设 “组工讲坛”,坚持一周一讲,部机关全体干部轮流登台讲课,邀请各职能部门负责人和先进典型,进行专题授课。编印十八大报告和新《党章》应知应会知识点,修编《组工知识应会1000题》,强化组工理论和业务学习,部机关人员集中两个月时间熟悉掌握,采取现场提问、闭卷考试、知识竞赛等形式来检验学习成果。同时,开展“组织工作调研月”活动,组织机关干部深入全县重点工程项目进行观摩学习,熟悉了解全县中心工作,找准组织工作的突破口和切入点,破解组织工作中的难题,切实提高组工干部的综合素质。

    抓制度、促规范,着力提升组织工作科学化水平。围绕提高组织工作的制度化、规范化和科学化水平,健全完善日常管理、学习培训、岗位责任、绩效考核、信访接待等科学规范的制度体系,编印《自身建设制度汇编》、《干部工作制度汇编》、《基层组织建设制度汇编》,《大学生村官工作手册》等小册子,严格依章办事、规范做事。特别是在部机关日常管理中,坚持“五个一”工作落实机制,即:一周一通报、一月一要点、一月一点评、一月一考核、一年一总结,改进工作作风,提高工作效率,在机关形成“晒工作、找差距、比干劲、创业绩”的创新争先氛围,有力地促进各项工作提速增效。

    抓纪律、聚合力,着力打造服务党员干部过硬队伍。从严治部、从严律己,从严带队伍。以“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等为主要内容,不断加强日常教育管理,严格岗位风险防范管理,用铁的纪律保证组织部门风清气正和组工干部公道正派。切实履行组织部门“干部之家”的职责,深入开展领导干部谈心谈话工作,采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等形式,听取干部的意见,及时掌握干部思想动态和工作情况,切实解决干部队伍中存在的突出问题。

    抓包联、转作风,着力建设人民满意模范部门。结合群众路线教育实践活动和“访、知、解”活动,深入开展组工干部直接联系群众工作,带头深入基层、带头住村入户、带头调查研究、带头查找反思、带头解决问题。在杨村镇东掌村建立组工干部学习实践基地,选派年轻组工干部担任第一支书,定期组织组工干部住村锻炼。建立组工干部联系点制度,选配中层干部作为党建秘书,每人联系一个乡镇、联系一个基层党组织,联系一名大学生村官和一名县级人才,包一个经济项目、包一户困难党员。截至目前,共建立联系点15个,帮扶困难党员30名,联系大学生村官创业项目13个。

              
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