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晋城的“123”人才工作法
信息来源:晋城市委组织部    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2013年2月1日   查看649次   字体:[] [] []
    晋城开始在创优环境上大做文章,从优惠政策、激励机制、人才服务等方面进行大胆改革,摸索出了符合晋城实际的“123”人才工作法,即:
    一套政策。为了保证各类人才干事有舞台,创业有保障,发展有空间,晋城市委人才工作领导组出台了一篮子人才规划,制订了一系列配套政策。如《晋城市中长期人才发展规划纲要》、《引进海内外高层次人才实施办法》及五个配套文件。
    二项机制。2010年开始,晋城市每年拿出250万元,开展“优秀外聘高层次人才”和“项目择优资助”评选工作,对优秀人才和优势项目进行补贴和资助,建立了对引进人才实行生活补贴和项目资助并重的双激励机制。
    三项服务。
    (一)是“一站式”服务。引进的海内外高层次人才办理出入境、户籍、子女入学、配偶安置等手续时,只需向服务窗口提出申请,即可实现一站式办理。
    (二)是“联动式”服务。以服务网络为主体,以企业和项目的人才需求为导向,打破区域限制,加速人才流动,实现人才、行业、项目三联动。
    (三)是“星级式”服务。对服务主体和服务对象进行星级管理和服务,为服务网络站点设定星级标准,依据高层次人才对服务的满意程度,给出星级评价。
              
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