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解密世界各国人才竞争“秘密武器”
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2013年3月1日   查看737次   字体:[] [] []
    在全球化背景下,“世界是平的”。纷繁复杂的世界背后,涌动着的人才潜流,成为决定世界的重要力量。当前,世界上公认的人才观是,不仅要培养本国人才,还要面向世界竞争优秀人才,广纳天下英才为我所用。一场真正关系国家命运的人才战争已经在全球打响。在这场没有硝烟的战争中,各国使出了各式各样的“秘密武器”。
  人才移民战略
  去年11月30日,美国众议院通过《高科技人才绿卡法律草案》,每年将向5.5万名国外高科技人才发放绿卡,允许获得绿卡的人才配偶和子女到美国居住,并可等待申请绿卡。这意味着,美国又将“狮子大开口”争夺世界高科技人才。
  移民是世界各国挣抢优秀人才一个重磅武器。打击非法移民,拒绝普通移民,欢迎人才移民,许多国家不再单纯地把移民当作补充人口的方法,而是将其作为一种吸引人才的手段。
  目前,全世界大约有30个国家制定了吸引高层次人才的移民政策或计划。2009年5月,欧盟通过了“蓝卡”计划,对技术移民给予许多优惠条件,力争在未来20年内吸引至少2000万名高技术人才。新西兰实施“人才签证”移民计划,只要本国雇用的外国人是具有一定专业技能的人才,便可为其申请“人才签证”,免去繁缛的签证审核手续。英国政府规定,全球500所顶尖MBA学院的毕业生,可以直接申请英国高技术人才移民。
  留学聚才战略
  积极招收国外留学生,已经成为世界主要发达国家争抢人才的重要武器。2007年美国专门建立一项面向理工科博士课程的奖学金制度,从全世界严格选拔和录用了第一批约30名留学生。他们被视为“天才中的天才”,每人每年享受16万美元的奖学金,为期5年,学成后将被留在美国工作。2008年,日本提出了“接受30万外国留学生计划”,计划让五成以上的留学生留在日本就职。
  专家指出,发达国家能够欢迎来自全球各地的学生,慷慨地提供丰厚的奖学金或助学金,甚至牺牲本国学生接受大学教育的机会,实质上是为了能够争夺全球最优秀的人才苗子。这些国家会“在文凭后面贴上一张绿卡”,挽留这些优秀人才留在本国工作。
  国家猎头战略
  美国是世界上最大的国家猎头。二战后,美国就派出了着名的阿尔索斯突击队,专门猎取德国科学家加入美国籍。美国人才猎头业务是全世界最发达的,其猎头份额占全世界的60%左右,他们专注于全世界高端人才的搜寻,同时也肩负美国政府对世界范围内关键人才和重点人才的猎获重托,因此他们实际上是商业行为掩护下的政府行为,很多人才引进都是靠猎头公司完成的。
  目前,许多国家都建立了正式的政府猎头日常机构。新加坡政府的人力资源部就在海外设立了8个“联系新加坡”日常联络处,专门从事海外人才的招聘工作。马来西亚曾建立政府工作组,专门对居留在美国等发达国家的最重要的600名专家开展攻势,最终在4年间便有240人回国服务。泰国也曾制定“智囊回流计划”,设立了一个计划10年投入22亿泰铢(约合5000万美元)的专项基金,专门派出工作组到美国主要城市接触泰国科技人才,吸引海外科技人才回流。
  “飞地”引才战略
  许多国家鼓励本国企业通过设立跨国公司的方式,实施人才未出国门就为其所用的竞争策略,与当地政府和企业争夺高端人才。韩国政府鼓励本土跨国企业在海外设立研究中心,使之成为吸聚人才的中心,其中仅三星电子公司就雇用了200多名在美国获得博士学位的韩裔科学家。
  目前,已有400多家世界500强企业在中国建立了研发机构,许多跨国企业成为海归和国内名牌高校毕业生就业的首选,微软、英特尔、朗讯等着名研发中心更是招募了大批中国顶尖科研人才。1998年,比尔·盖茨委托华裔科学家李开复到北京创办微软中国研究院,当时计划6年投入800万美元,招聘100名中国优秀人才。10多年来,研究院吸引了300多名大多来自中国的科技人才,取得了近千项专利,260多项技术转化成果。
              
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