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陵川县建立“四评”机制扩大干部考核民主
信息来源:马芬芬    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2013年3月3日   查看1024次   字体:[] [] []
    陵川县着力探索完善年度考核社会评价机制,建立“四评”机制,全方位多维度开展社会评价,积极扩大干部考核民主,确保考核结果公平公正,符合民意。
    “两代表一委员”民主评。结合年度目标责任考核工作,组织党代表、人大代表、政协委员对12个乡镇及92家县直单位,围绕年度工作目标、公众形象、服务群众、效能建设、安全稳定、党风廉政建设、履行部门职能等方面工作,分“很满意、满意、基本满意、不满意、不了解”五个档次进行综合问卷调查,调查结果按10%比重计入各乡镇、县直各单位综合得分。
    县级领导全面评。在深入调研的基础上,县处级领导对各乡镇及县直各单位整体工作情况、领导班子建设、领导干部德才表现、工作实绩、党风廉政建设等情况,以书面的形式实事求是地提出评价意见,并按照五个档次作出等次评价,其结果作为确定考核等次的重要参考意见,并以一定比重计入年终考核综合得分。
    业务部门互相评。按地域限制、经济发展水平、主导产业等条件的不同,合理分组,组织乡镇、县直单位两两互评,分别实行东西部乡镇间互评、县直单位口内互评、乡镇党政“一把手”和县直各单位“一把手”相互填写《工作评价表》,评价结果按5%比重计入各乡镇、各单位综合得分,部门互评的机制进一步扩展了考核的公平性与民主性。
    基层群众反向评。召集一定比例的群众代表、服务对象代表、党代表、人大代表、政协委员等,从五个方面对被考核单位社会关注度较高或反响比较强烈的问题,按“无反映、偶尔有议论、社会有反映、群众意见大、不了解”五个档次进行反向测评,增强了考核工作的社会影响和群众认可度,提高了考核结果的准确性和公信力。
              
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