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一个山区果农的科研人生
信息来源:人才办    发稿作者:     发布时间:2012年10月19日   查看1162次   字体:[] [] []


[案例介绍]
    常红牛,陵川县崇文镇岭常村人,一个地地道道的农民,初中没读完,却自学大学果树蔬菜专业课程,且潜心钻研成为省委联系的果树研究高级专家。二十多年来,他走过了种植、科研、教学、专业化经营的历程,从草根人才嬗变成了农业专家,一步一步提升了自我的人生价值。
    崇文镇岭常村坡缓向阳、土壤肥沃、气候适宜,村民有果树种植传统,村里以苹果树为主的果树园面积较大。村民聚在一起谈论最多的就是对果树种植的心得和探索,常红牛从小在这样的环境里长大,自然对果树种植有了天生的喜爱。从学校出来后,他便跟着父亲学种果树,到后来经营果园,因为肯吃苦、好钻研、韧劲足等优良品格,他家的苹果个大味甜,迅速成了村里的果树种植“小师傅”。村民遇到问题不断来向他请教,不懂的他就虚心向书本学习,在受到远近几个乡镇果农们钦佩的同时,他对果树种植的兴趣也越来也浓厚,觉得这一领域广阔深邃,不断激起他研究探索欲望。
    为了满足他的求知欲和农村果农的需要,1987年在县委县政府的鼓励和帮助下,常红牛创办了全县第一个果树种植研究所,下设果树信息资料室,果树栽培室和果树技术学校,研究所的创办为实现他的苹果梦搭建了一个更大更广阔的平台。多年来,他利用晚上和空余时间总结编写了15万余字的技术教材,为本村54个家庭果园培养了果树技术人才60余人,26人从农广校毕业成了懂技术会管理的好把式。目前,全村有果树技师一人,助理技师5人,果树技术员42人。1991年又创办了陵川县农民果树研究会,在全县范围内举办果树技术培训班,到果园田间搞技术服务,先后为12个乡镇的40余个果园多次送技术、送资料、送农药、送种苗,无尝为果农服务的累计行程达一万余公里,推广了20余项先进的果树实用技术。2000年被市委、市政府授予科技知识推广特别贡献奖。
    为了提高果树品质和产量以及管理方式,他先后引进了“穴施肥水’”、“以花定果”、“果实套袋”和植物生长调节素等30余项先进的实用技术进行试验和推广;进行了“山地果园高产稳产栽培”、“山地果园幼树早期丰产栽培”、“果树花期综合技术管理”、“干寒山地果园半生草免耕法”、“干寒山区巨丰葡萄二次结果”、“果品土气调贮藏”、“果树杂交育种”等20余个自选项目的试验研究并获得了成功,受到了省内外同行的认可。在此基础上总结和制定的山地果园修剪和管理技术,使果树产量大幅度提高,22亩山地果园亩产量达到了4000公斤以上。为了寻求果树的矮化砧木,对多种野生灌木进行了果树稼接观察试验,从中选出了水荀子和毛叶水荀子作苹果和山楂的高密度栽培的新型矮化砧木。野生小灌木欧李的栽培和作桃树的矮化砧木,为充分利用野生资源促进果树生产开了新河。这一试验的成功,引起了省农大专家的高度重视,经过实地考察后,被载入省农大已故果树专家王中英的著作中,并被编入省农广校教材中。以此为基础的“岭常沟小流域山地果园技术研究”获省科技进步二等奖;“两种红蜘蛛的防治”和“果树新品种引进试验”获市级三等奖。
    为了达到果树品种生产一代、贮备一代、引进开发一代,保持果树品种常更常新,始终处于市场领先地位。果树引种投资大、风险大、收益小,但他节衣缩食,甘冒风险,先后投资4万余元,引进了9个树种的300余个品种,其中引进的烟富三号、美国八号、松本锦、等苹果品种,结束了高寒的陵川地区苹果个小的难题。选育出了适合陵川栽培的中熟品种‘陵川红’,成为陵川地区中秋节的首选良种。油桃、杏、李等优良名特杂果品种也引种成功相继结果,并无尝为果农赠送优良品种接穗6000余条,价值2万余元。
    岭常村在他的带动下建成了远近闻名的苹果生产专业村,但逐渐面临农户分散生产和大市场的对接的问题。为解决果农技术、物质和销售的困难,他于2006年组建了果业专业合作社,以他的果树研究所为核心、果业合作社为依托、果农为基础、市场为导向实行研、产、销一体化营运方式。果树研究所引进新技术、新品种进行试验,合作社负责生产和推广,果农落实到各个生产环节。合作社统一果树生产管理操作规程、统一果树生产技术培训、统一配送农药、统一产品质量标准、统一使用品牌和包装等“五统一”。在销售方面,不仅通过订单方式销售,而且依托西溪风景区和地处县城周边的地理区位优势,增加了现代果业旅游、观光、采摘等销售方式。今年新建和改建现代果业观光采摘基地50亩,观光采摘达1500多人次,不但节省了销售成本,还增加了果业收入,同时为县城居民提供了晨练和休闲的优雅场所,收到了良好的社会效益。
    多年来,他的事迹被多家媒体报道过,曾被原省委书记王茂林誉为“太行苹果王”,先后被授于“全国农村科普先进个人”、“全国农村科技致富能手”、“山西省劳动模范”、“山西省拔尖乡土人才”、“省优秀科技工作者”、“市劳模”、“市科技专家”、“科技功臣”、“果树状元”等光荣称号。

[分析点评]
    
    陵川县是一个山区农业县,全年无霜期160天左右,年平均降雨量826毫米,年平均气温7—9℃,昼夜温差大,区域小气候明显,各种农产品特别是草食畜产品、道地中药材、干(鲜)果及小杂粮具有品质好、营养高、养分比例合理等特点,加之工业污染低,农业走绿色化、精品化道路是有所前途的。虽然近年来陵川特色农业发展比较迅速,比如西河底的小米、六泉的中药材、夺火的食用菌、马圪当的核桃,但是这些产业规模较小,市场化程度低,经济效益还不明显。对此现状,不论从当前还是长远考虑,科技人才的缺乏都是最大的瓶颈,因此大力培育像常红牛这样的农业科研乡土人才,就是人才管理部门的一项重点工作。常红牛的成长案例,为我们在草根人才的发现、培养、使用等方面提供了至少以下几点启示。
    启示之一:创新载体让草根人才“破土而出”
    可以说,活跃在平民中的“草根”们日渐凸显,草根歌手、草根教师、草根作家、草根科学家……他们是万千农村乡土人才中的“草根”,他们是农村先进生产力的代表,是新农村建设的支撑力量。随着科学人才观在全社会的普及应用,乡土人才越来越被社会认同与垂青,特别是媒体选秀节目等活动为“草根”人才提供了展现才华的空间和舞台。为此我们可以通过经常性地开展“优秀农村人才”评选活动,开设“田秀才讲座”、“农民讲经营”、“民间艺术节”等平台,为草根人才提供“破土”的机会。
    启示之二:创新机制让草根人才“茁壮生长”
    多年来,陵川县委县政府对常红牛发展非常关心和支持,也多次对他进行表彰、奖励。各级领导一次又一次调研对他进行鼓励、帮助和解决实际问题,为他创造条件、搭建平台,帮助这位乡土人才“破土”成长。良好的土质才能让“草根”人才生长,这就需要相关的人才工作部门建立健全机制,完善一套科学的人才评价指标体系,推进人才等级评定。通过物质上奖励、政策上扶持、政治上培养、荣誉上激励等措施,激发乡土人才不断钻研的热情,营造“尊重人才”和“人人可以成才”的良好社会氛围,改善和提供“草根”人才“植根”的土壤。
    启示之三:创新环境为草根人才“开花结果”
    要充分发挥乡土人才的示范带动和辐射效应,关键要突破传统观念束缚,更新用人观念,实现人才管理新的延伸,找准让农民“变身”人才的突破口,让乡土人才成为推动农村经济腾飞的“领头雁”和“排头兵”,加大宣传使用力度鼓励其讲学,加大人才资金投入扶持其创业,特别是支持其到研、产、销一体化的实体经济中发挥专长,促进区域农业产业化、规模化、现代化发展。
    
[思路题]
    说说你对草根人才发现、培养、使用、管理的建议?

              
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