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陵川县积聚高层次人才推动转型跨越发展
信息来源:电教中心    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2012年2月10日   查看700次   字体:[] [] []
    陵川县制定出台了《陵川县中长期人才发展规划纲要》,积极创新高层次人才“选、引、用、管”工作机制,打造人才洼地,积聚优秀人才,为转型跨越发展提供人才支撑和智力保障。
    突出重点,“选”好高层次人才。通过自我申报、群众推荐、专家评选、党组织审核等形式,打破年龄、行业、身份和数量等条件的限制,在全县选拔了一批高层次人才。同时,重点把农业、教育、卫生、科技和企业等领域工作成绩突出、技术精湛、管理经验丰富,并且在业内得到认可的年轻优秀人才纳入全县高层次人才后备库,进行重点培养。截止目前,全县共选拔各类高层次人才20余名,其中省委联系的高级专家3名,市委联系的高级专家11名,市委特聘高级专家1名。
    拓宽渠道,“引”好高层次人才。一是项目引才。积极发挥人才项目互动集聚作用,通过项目引进人才,引进了石白云、王培忠等高层次专业技术人才和企业经营管理人才,先后以专职、兼职、顾问、合作等方式引进高层次人才40余人。二是培训引才。以推进干部自主选学为突破口,聘请各级各类专家学者到陵川开展专题培训,先后邀请专家学者60余人授课讲学,实现了“引智”目的。三是亲情引才。在陵川籍人才相对集中的中等以上城市设立联络处,通过开展座谈会、联谊会、走访慰问等活动,积聚联系和储备陵川籍在外高层次人才,引导他们为家乡发展出谋划策、贡献力量。目前,在外人才为家乡引进项目近10个,提供技术帮助上百次。
    搭建平台,“用”好高层次人才。开设了专家论坛,成立了旅游开发、企业管理、农业技术、教育医疗等人才服务小分队,组织高层次专业技术人才和省、市、县委联系的高级专家等,深入厂矿企业、田间地头、乡村卫生所、农村中小学校等开展义务服务活动。今年,共开展义务服务活动30余次。省委联系的高级专家常红牛发挥园艺技术专长,创办了果树花卉专业合作社,带动全村80多户农民发展果树和花卉产业。目前,各类高层次人才承担高新技术项目和创办企业共16个。各级党委联系的高级专家和优秀人才创办领办各类专业合作社(协会)20余个。
    完善机制,“管”好高层次人才。创新高层次人才管理服务机制,建立了以县委组织部主管,以农业、教育、卫生、科技和企业等相关部门管理为重点的管理模式,建立了高层次人才信息库,实行动态管理,定期进行更新补充。每年为高层次人才进行一次体检,开展一次走访慰问,组织一次集中培训等。不断提高高层次人才管理服务水平。同时,对获得重大科技成果,创造重大经济效益,在转型跨越发展做出突出贡献的高层次人才,大力进行表彰奖励,积极宣传他们的先进事迹,在全县形成了“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的浓厚氛围。
              
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