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我县“三注重”加强人才队伍建设
信息来源:互联网    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2011年7月11日   查看2182次   字体:[] [] []
    近年来,我县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,注重从三方面采取措施,全面加强人才队伍建设,为转型跨越发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
   一是注重拓宽培养模式。充分整合县乡党校、杨村乡村干部学校、职中青年业余党校、远程教育网、劳动就业培训中心、涉农部门等培训资源,有效发挥省、市委联系高级专家优势,采取“远程教育接收站点分散自学+杨村乡村干部学校集中培训+高级专家现场指导”的培训模式,按照“缺什么,补什么”的原则,为各类人才“量身”设置培训课程。同时采取外聘专家讲学、光盘教学、现场实践等形式,定期组织党政人才、企业经营管理人才、乡土人才等各类优秀人才到上海、北京等地区进行实地观摩学习,开阔视野,增长见识。截止目前,共举办各类培训班20多期,培训各类人才3000多人次,组织外出参观学习150余人次。
    二是注重创新工作机制。实施了人才工作“三年三个千工程”,用三年时间储备千名在外人才、培养千名乡土人才、用活千名现有人才。在陵川籍人才相对集中的中等以上城市设立联络处,充分发挥在外各类优秀人才的作用,引导他们家乡发展献计献策;在政府信息网和党建网上开通了“陵川人才动态”,广泛收集各类人才信息;动员全县科级干部主动挖掘推荐优秀乡土人才1-2名,作为联系和培养对象,为乡土人才脱颖而出创造有利条件;县委人才办积极协调农业、教育、科技、文化、卫生等相关职能部门,充分发挥具有中级以上职称的各类专业人才优势,组织开展义务服务活动,做到人尽其才、才尽其用。全县共储备在外优秀人才600余名,推荐选拔各类乡土人才872人,开展义务服务活动30余次。
    三是注重搭建成长平台。通过挂职锻炼、顶岗支教、联系项目、科技下乡等多种方式,千方百计为人才的健康成长搭建锻炼平台。充分发挥乡土人才示范带动作用,鼓励支持其创办领办中药材、食用菌、蔬菜、养殖等各类农民专业合作社,为乡土人才施展才华、干事创业搭建舞台,发挥“双带”能力,带领广大群众共同致富。借助劳模会和纪念“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等各种活动,大力宣传表彰为全县发展做出突出贡献的优秀人才,大力倡导“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好风气,为人才健康成长创造良好的社会氛围。目前,乡土人才创办领办各类专业合作社20余个,解决农村富余劳动力700余人,表彰各类优秀人才1500余人次。
              
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