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我县开展经济转型发展人才问题专题调研
信息来源:互联网    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2011年6月21日   查看1394次   字体:[] [] []
    为解决制约经济转型跨越发展中的人才问题,我县结合《中长期人才发展规划实施意见》的编写,深入开展了经济转型发展人才问题专题调研活动。
    一是明确调研重点。坚持点面结合,重点调研制约全县经济转型跨越发展的人才问题,尤其是对事关人才发展的重大体制、机制问题和制约人才发展的“瓶颈”进行深入调研,研究解决人才工作中的深层次矛盾,为全县经济转型跨越发展提供人才保障。
    二是细化调研内容。结合省、市《中长期人才发展规划纲要》和全县《十二五规划》,主要从人才队伍现状(各类人才总量、年龄结构、学历结构、专业结构、分布结构)、存在问题、原因分析、对策建议等方面,重点对各乡镇和县直各单位的人才队伍建设情况、人才需求以及人才工作的体制机制等进行全面摸底,总结经验、查找问题、提出对策。
    三是灵活调研方式。为确保调研的广泛性、准确性,区分乡镇、农业、企业、教育、卫生等不同职能部门,从各党(工)委抽调具体负责和熟悉人才工作的人员组成17个调研小组,深入各个乡镇、各单位(系统),在对现有基础材料进行收集、整理、分析的基础上,通过召开座谈会、听取汇报、现场考察等方式,实地调查研究,广泛征求意见。
    四是运用调研结果。在深入调研的基础上,各调研组撰写出了各乡镇、各系统的专题调研报告,最后整理汇总成全县的综合性、系统性的调研报告。这次调研范围广泛,统计准确,原因分析透彻,创新性地提出了全县人才队伍建设的新思路、新观点、新举措,为县委进一步加强人才工作,优化人才发展环境,大力培养和引进优秀人才提供了科学依据。
              
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