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我县多措并举推进人才发展纲要落实
信息来源:互联网    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2011年3月8日   查看870次   字体:[] [] []
    为推动全县转型跨越发展,陵川县认真落实省、市人才发展规划纲要精神,大力加强人才队伍建设,多形式、多渠道引进、培养和使用人才。
    拓宽渠道,引进人才。一是项目引才。积极发挥人才项目的互动集聚作用,紧盯全县项目发展情况,了解项目和企业对人才的需求,通过项目引进人才。先后引进各类专职和兼职技术人才60余人。二是培训引才。以推进干部自主选学为突破口,积极聘请各级各类专家教授开展专题培训。先后有中央党校、北京大学、省委党校、山西大学等专家学者60余人到我县进行授课,有效提高了县域人才的综合素质,实现了“引智”目的。三是亲情引才。以亲情为纽带,加强与在外的本县籍人才的沟通联系,通过开展座谈会、联谊会、走访慰问等活动,充分发挥陵川籍在外人才为家乡发展出谋划策、贡献力量的作用。目前,已储备各类在外本县人才600余人。四是政策引才。认真贯彻落实省、市人才发展规划纲要,紧抓各级人才工作的优惠政策,充分发挥政策引才的激励示范效应,创优环境吸引人才。去年共引进20余名高校优秀毕业生到企业就业。
    突出特色,选拔人才。立足全县实际,将乡土人才的开发使用作为人才工作的特色和重点来抓,积极创新乡土人才选拔方式,严格选拔程序。通过自我申报、群众推荐、专家评选、党组织审核等形式,打破年龄、行业、身份、学历、资历、职称和数量等条件的限制,在全县培养选拔了一批优秀乡土人才。同时,把回乡大中专毕业生、创办领办农民专业合作社、优秀复退军人、职高毕业生、种养大户、返乡创业等有一定专业技能的农村优秀人才纳入全县人才资源库。截止目前,全县共选拔各类乡土人才872名,其中省、市委联系的高级专家14名,县委联系的优秀乡土人才125名,乡镇党委联系优秀人才379名。
    搭建平台,用好人才。开设了专家论坛,成立了旅游开发、企业管理、农业技术、教育医疗等人才服务团,组织省、市、县委联系的高级专家、优秀拔尖人才、优秀科技人才等,深入厂矿企业、田间地头、乡村卫生所、农村中小学校等开展义务服务活动。鼓励支持优秀乡土人才领办创办中药材、蔬菜、养殖等各类专业合作社或组建龙头企业,引导优秀人才干事创业,带头致富和带领群众共同致富。省委联系的高级专家常红牛发挥自己的园艺技术特长,在办好办大自家果园的同时,在村上办起了果树花卉专业合作社,带动全村80多户农民发展果树和花卉产业。近年来,各级党委联系的高级专家和优秀人才创办领办各类专业合作社(协会)和企业20多个,带动和转移农村富余劳动力700余人。
              
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