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吉林辽源跟踪考察准确识干部
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2019年2月1日   查看180次   字体:[] [] []
    近年来,吉林辽源市探索建立“五访三进两跟踪”考核评价机制,对市管领导干部实行全方位多角度考核,把敢担当、善作为的干部选出来,把不担当、不作为的干部调下来,激励干部担当作为、干事创业。

    “五访”,即实行联系走访、干部家访、新提拔回访、民间巡访、延伸前访;“三进”,即推行干部考察、表彰奖励、任前公示进社区;“两跟踪”,即实施重大事件、重点工作跟踪考察。注重把功夫下在平时,深入干部工作圈、生活圈和社交圈,全面了解掌握干部的活情况。2018年通过精准考核,提拔重用26名勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,组织处理3名工作不在状态、不敢担当的干部。
              
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