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河南开封示范区发出八小时外言行“警示令”
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2019年2月13日   查看211次   字体:[] [] []

近年来,河南开封市示范区通过健全完善领导干部监督管理机制,对科级以上领导干部“八小时”之外在各种公共场合、社交场合的行为以及在家庭和生活中的道德作风表现等进行规范和约束,督促领导干部规范言行举止,提高自身修养。

该区明确“五不准”,发出规范领导干部言行“警示令”。不准言行失当。不得发表与党的路线方针政策不一致的言论,不得丑化党和国家形象等。不准奢靡浮华。不得贪图享受、奢侈浪费,不得有与个人收入水平及当地普遍消费水平明显不符的高消费行为,不得违规出入盈利性娱乐场所等。不准结社组会。不得拉帮结派、搞小圈子,不得参与影响公共利益或存在利益交换、输送的社会交往和结社组会活动。不准营私舞弊。不得对家属的不良行为放任自流,不得让配偶、子女和近亲属在管辖职权范围内经商办企业,利用其影响搞利益输送和利益交换。不准破坏公共秩序。

制定“六举措”,建立规范领导干部言行“防护墙”。加强组织约束。把领导干部“八小时”之外行为情况作为干部述职述廉、民主评议、考察考核、民主生活会的重要内容。加强警示提醒。发挥部门领导和纪检机构管理监督作用,对干部“八小时”之外存在苗头性、倾向性问题及早扯袖子,咬耳朵。加强舆情监控。由宣传部门负责加强对领导干部网络舆情监管,发现舆情信息及时通报有关部门调查核实处理。加强平台监管。依托纪检、组织部门干部监督举报电话,发动群众参与监督。加强亲属回访。通过入户走访、个别谈话等方式向领导干部家庭成员、近亲属了解领导干部“八小时”之外行为情况,每年对区管干部按5%比例抽查。加强沟通协调。建立负面信息沟通机制,定期向公安、银行等机构了解领导干部在社会治安、交通安全等方面情况。

建立领导干部“八小时”之外行为负面清单档案,加强分析研判。凡发现县级领导干部“八小时”之外存在违规行为的,一般性问题由区党工委主要领导或纪检部门负责人对其及时谈话提醒,情节严重的,报市委有关部门处理。对区管领导干部“八小时”之外行为的监督,是一般性问题的进行点名批评教育,负责限期改正;造成不良影响的,进行诫勉谈话,取消年度评先评优资格;是后备干部或考察对象的,取消人选资格;造成恶劣影响的,视情况作出组织处理,涉嫌违纪违法的,交由纪检监察或司法机关处理。

              
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