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入职谈话“三必谈”“两不谈”
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2017年7月19日   查看736次   字体:[] [] []
    单位领导与新入职公务员进行谈话对于引导新人确立工作信念、明确工作方向、把控工作主旋律具有重要意义,入职谈话要注重谈话内容,牢牢把握“三必谈”和“两不谈”,使“第一堂课”深刻而有意义。

    红色教育必先谈。入职教育是“第一堂课”,那么红色教育则是整堂课的开篇词,它会为整堂课定下坚实基调。在新的长征路中,每一位新入职者都要经过红色教育“必修课”,使其了解中国共产党的发展历程,从中学习到“红色精神”,促使他们在今后的工作当中自觉做到爱党、信党、跟党走。

    廉洁警示必重谈。纵观历史,有许多贪官刚工作时都是兢兢业业、任劳任怨,可是在后来的工作生活中经不住诱惑,走向了腐败的深渊。深究其原因,还是对于权力的敬畏不够。作为“第一堂课”,就要发挥第一的作用,为他们系好第一粒扣子,用一些真实事例为新入职者讲述廉洁从政的重要性和必要性,在迈出第一步之前给他们注入一个振聋发聩的声音,提醒他们在今后的人生路上要严格遵守党纪法规,保持对权力的敬畏之心。

    职业发展必深谈。许多人考公务员进入单位后无所适从,随波逐流。单位在进行入职谈话时就要同入职者进行深入的交谈,比如新入职者有什么方面的特长,对哪方面的工作有兴趣,在了解之后根据他们的实际情况适当给予建议,促使他们在工作之后能够迅速进入状态,找到适合自己的职业发展之路。

    价值导向错误的话不能谈。进行入职谈话时,要尽量避免谈论自己把握不准的话题,特别是涉及国家政策方针方面的,一定要慎重。在传授工作经验时,杜绝将一些“不良习气”和“潜规则”传递给新人,严格按照单位有关规章制度向新人阐述工作要求,为下一步开展工作树好正确观念。

    自我吹嘘的话不多谈。有少数人热衷“吹捧”,一方面是吹捧上级领导,另一方面则是吹捧自己。作为入职谈话,其主题是引导新人尽快调整心态,适应当前工作。作为谈话者不宜吹捧上级领导,吹捧自己,而应当从大局着眼,适当点出典型,能给新人树立学习模范,促使其今后为之努力,这样,才能让新入职公务员尽快适应工作需要。
              
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