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“起承转合”做好任职谈话
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2017年7月26日   查看470次   字体:[] [] []
    任职谈话,有利于发挥党的思想政治工作优势,强化对新提拔干部的教育,确保他们顺利到任、实现工作正常交接。因此,要在促进他们开好头起好步、承前启后抓工作、尽快进入角色、团结合作赢未来方面下足功夫。

    “开头起步”谈。好的开始等于成功了一半。新提拔的干部,在众多同事中脱颖而出,既要祝贺,更要鞭策。一方面,提醒被谈话者要以时不我待的精神,在新岗位上开好头、起好步、履好职,引导他们进一步坚定理想信念,永葆正确的人生航向。另一方面,鼓励被谈话者要以饱满的热情勤于学习、勤于思考、勤于实干,把心思用在干事创业上,一件一件抓实、一项一项做好、一天一天成长,不断培育新特色、打造新亮点。

    “承前启后”谈。不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。新官上任,切不可急功近利、心浮气躁,上级安排部署的中心工作不会变,分解落实到各相关部门的工作任务指标不会改,各项工作的推进速度也不会减,要告诫新提拔干部树立正确的政绩观,涵养“功成不必在我”的境界,发扬传棒接力的精神,围绕中心任务,保持工作连续性,咬定目标不放松,干一件成一件,始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,勇于变革、勇于创新,才能在今后的道路上走得更稳、行得更远。

    “转换角色”谈。新提拔干部进入新环境、定位新角色、开展新工作,仅仅躺在“功劳簿”上“吃老本”只能是裹足不前,要通过谈话激发他们的危机感、紧迫感和责任感,促使他们尽快适应新岗位,积极做好角色转换,不辜负党组织的期望和重托。确保人员有调整、角色快转换、工作不耽误,以舍我其谁的勇气和决心,理清发展思路,科学民主决策,着力在思想、素质、作风等方面提高自己,力求在新常态中实现新进步,推动工作由量变到质变的飞跃。

    “合作共赢”谈。团结出战斗力、出效率、出干劲。对新提拔干部谈话,要勉励他们加强团结,推心置腹地告诫他们以事业为重,无论是工作还是生活中,一定要慎言、慎行、慎独、慎权,不要把官位和权力看得太重,要心中装着群众,想着党交给的事业,有干好工作的责任心,通过自身表率作用,在工作中遇事多商量、多沟通、多协调,真诚合作共事,凝聚心往一处想、劲往一处使的正能量,进而在新的工作岗位上建功立业。
              
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