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构筑职业道德建设长效机制
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2017年8月2日   查看392次   字体:[] [] []
    公务员个体职业道德的形成和完善离不开国家生活、社会生活和家庭生活。因此,加强公务员职业道德建设需要从日常生活领域入手,从国家、社会和家庭三个层面推进,坚持教育引导、行为规范、实践养成相统一的原则,充分发挥国家生活、社会生活和家庭生活的过滤功能和净化功能,努力构建起公务员职业道德建设的长效机制。

    国家层面的高位推动。公务员个体参与国家生活主要集中于政治方面,通过日常行政工作和活动来实现。公务员职业道德是公务员职业活动的行为准则和规范,是公务员政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质的具体体现,对引导和规范其正确履职尽责具有重要作用。国家要把公务员职业道德建设贯穿于公务员考录、考核、晋升、奖励、惩戒、交流回避、工资福利、任免等各个环节,确保其在职业生涯期间恪守职业道德,全心全意为人民服务。具体说来,国家需要在完善组织领导、加强宣传引导、健全诚信档案、加强分类推进的同时,将健全行为规范、强化教育培训、推动实践养成、加强考核监督、完善奖惩机制有机结合起来,保证和巩固实际效果。

    社会层面的广泛参与。公务员除了要恪守职业道德之外,也要带头遵守好社会公德。社会对于公务员职业道德建设的作用主要体现在舆论监督和社会监督方面。来自新闻媒体、公民个体、社会团体等多方力量可以通过多种渠道广泛地参与到公务员外部监督中来,加强对公务员的违法违纪、不诚实行为、不道德行为揭发检举监督,形成外部高压态势,约束广大公务员的日常言论和行为。

    家庭层面的大力支持。从家庭层面来讲,经营好家庭、免除后顾之忧和吹“耳边风”“枕边风”是对公务员道德建设的有力支持。很多官员贪污受贿与妻子、父母和孩子的不良影响有关,教训深刻。因此,公务员家庭成员要时刻严格要求自己,坚决抵制受贿等各种违法失德行为,时刻提醒家里的公务员严格遵规守法、严于律己,为他们开展工作提供稳定的后方支持。
              
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