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公务员培养重在“三个坚持”
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2017年8月9日   查看384次   字体:[] [] []
    公务员培养是一项系统工程,必须着眼长远,统筹谋划,形成体系,工作中要注意做到“三个坚持”。

    要坚持及早发现、及早培养、及早使用。公务员成长成熟有其内在特殊规律,需要个人的不懈努力,更需要组织上有计划、有侧重的培养,这是一个长期的、循序渐进的过程。要善于及早发现干部,既要发现优势特长,积极搭建展示发挥的平台,又要发现缺点不足,有针对性地培养历练。要善于及早培养,按照缺什么补什么的原则,综合运用轮训、挂职、调训等手段培养公务员。要善于及早使用,敢于给位子、交任务、压担子,把选准看好的优秀公务员及时使用起来,更好地增加公务员队伍的生机和活力。

    要坚持面向基层、面向实践、面向群众。基层是公务员成长的沃土、锻炼的平台,有组织地安排公务员到基层挂职,有计划地从基层选拔使用年轻公务员,既是对公务员的个人成长负责,也是对各项事业的发展负责。实践是检验公务员能力水平高低的最好方式,要注重“显绩”和“潜绩”的综合分析,综合考虑公务员的岗位特点、工作环境和个人能力,不让踏实工作、默默奉献、认真负责的吃亏,不让能力突出、工作出彩、组织满意的被埋没。持续推进公务员队伍转变作风,畅通直接联系服务群众“最后一公里”。

    要坚持从严管理在平时、从严监督在平时、从严考察在平时,构建管理科学、监督有效、评价准确的公务员管理工作机制。实践反复证明,严格日常管理能够使公务员始终保持奋发有为的工作状态,有利于发挥优势、弥补不足、尽快成熟;严格日常监督能够使公务员保持严肃认真的工作状态,有利于提高认识、防微杜渐、健康成长;严格日常考察能够使公务员评价更加真实准确,有利于树立科学发展观和正确政绩观,把全部精力用到干事创业上来。
              
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