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组工干部要有“角色”意识
信息来源:办公室    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2017年4月7日   查看550次   字体:[] [] []
    选人用人,好比用竹筛网筛米。要像“筛子”那样去粗取精,去伪存真,去劣取优,切实选准用好干部。
    组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家,在坚持正确用人导向、营造良好政治生态、培养选拔党和人民需要的好干部方面担负着重要职责。组工干部必须站在更高的起点上,扮演好角色、干好本职工作,为广大党员干部树好标杆、做好榜样。
善为“赤子”。忠诚,是组工干部的名片,是组工文化的核心。对组工干部来说,第一位的要求是对党绝对忠诚、对事业一片赤诚。要有实际工作中的政治坚守,切实担负起管党治党的政治责任,在选干部配班子中坚持政治标准,在基层党组织建设中强化政治功能,在人才工作中注重政治引领。要有至信至笃的政治坚毅,在大是大非面前头脑清醒,始终做到对党忠诚。
    勤做“钉子”。组织工作是做人的工作。业务追求精益求精,程序讲究严谨,纪律要求严明。没有一腔爱岗敬业的热情,缺乏一股善挤善学的钻劲、锲而不舍的韧劲,就做不好组织工作。立足新起点,面对新形势,既要善务虚,更要重务实;既要弘扬“钉钉子”精神,一个钉子一个眼,又要发扬抓铁有痕的作风,一步一个脚印,解决问题出实招、推进工作求实效。
    敢当“筛子”。选人用人,好比用竹筛网筛米,最关键的是不让砂子掺入米粒中。干部的党性强不强、品德好不好、操守严不严,要用制度中的标准去衡量、去筛选;干部的能力、群众公认如何,要按照制度的程序要求去查一查、测一测。要做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不放松,严格按要求把好每道关口,像“筛子”那样去粗取精,去伪存真,去劣取优,切实选准用好干部。
    甘为“梯子”。红花需要绿叶衬,“组织部是一个渡人的梯子”。岗位职责和行业要求决定了组工干部要更好地服务他人、成就他人,为干部的成长铺好路、搭好桥、造好梯。在业务素质和工作能力上要经常与他人相比较,在职务升迁和生活待遇上不要和服务对象相计较,努力把自己练就成为一架选料上乘、坚固耐用的优质“梯子”。
              
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