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平时考核促岗位履职
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2016年11月18日   查看429次   字体:[] [] []
    俗话说:平时不记账,年底糊涂账。为更好地督促公务员履行岗位职责,深入、真实、全面地掌握其日常工作表现,要突出平时考核的导向性、关键性、实用性,以平时考核带动、促进和提升公务员队伍管理。

    突出导向性,注重群众认可。在平时考核中,有些地方存在重领导评价轻群众声音的现象,以致工作围绕领导转,脱离群众,影响了干群关系。为此,要在考核中进一步扩大民主,突出群众认可,形成主动听民意、知民忧、解民难的氛围。考评结果可通过创新“周吹风、月通报、季谈心”等模式,反馈给考核对象,并在一定范围、一定期限内公示,既让被考核者了解自己的不足,也使公务员的日常工作便于群众监督,从而进一步提升群众对公务员的满意度。

    突出关键性,注重攻坚克难。古语云“为官避事平生耻”,这句话对于今天的公务员来说,依然有借鉴意义。当前,我们已进入转方式的关键期、发展的转型期和改革的深水区,形势复杂、任务繁重,面对急难险重情况,公务员要迎难而上、搏风击浪。因而,要把是否勇于改革、是否敢于创新、是否乐于奉献,作为公务员考核的重要内容。对在日常工作中敢担当、心系民生的公务员,要给予表扬和鼓励,而对那些不作为、四平八稳的公务员,则要予以谴责和鞭策。工作存在先与后,能力允许高与低,但绝不允许不敢担当、不作为。

    突出实用性,注重工作实绩。要通过抓实平时考核,树立正确政绩观。考核内容紧扣平时工作重点,突出工作实绩,彰显工作实效。结合不同单位、不同层次、不同类型公务员特点,既关注已取得的显绩,又留心其长远的潜绩,使考核“指挥棒”作用更灵敏。同时,突出把平时考核与公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、提拔使用、奖励惩戒、评先评优等挂起钩来,将平时考核情况作为当年度绩效考核的重要依据,使公务员平时考核更有针对性、激励性和实用性,最大限度地激发公务员为民服务、干事创业。
              
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