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细化平时考核 强化平时监督
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2016年11月21日   查看845次   字体:[] [] []
    治理公务员“不作为、乱作为”现象,笔者认为,关键是要细化平时考核,强化平时监督,促使公务员肯作为、有作为。

    要细化“考核菜单”,既要“经过”又要“结果”。将平时考核与实绩考核相结合,突出公务员一贯表现,建立“月初立计划、每日晒工作、月底评业绩”为主要内容的“晒业绩”工作机制,按一定比例折算形成日常考核分;同时,按照岗位职责,依据干部任务完成情况、参与急难险重任务情况、年度亮点工作等情况折算形成公务员年度考核分,最终形成“分类+量化”的考核结果。

    用好“互联网+”,实行全程网络考评。公务员每天在网络平台实时记录工作内容,群众通过手机就可随时掌握干部工作情况、工作去向。定期邀请两代表一委员、村社干部、服务对象等评价主体通过网络平台对公务员德、能、勤、绩、廉等方面进行满意度评价,并提高满意度评价在年终考核的权重。

    要落实“结果运用”,用好“倒逼机制”。坚持把考核结果与公务员职务晋升、奖励表彰、培训深造等结合起来,让真正有担当、有作为的好公务员脱颖而出;对考核结果靠后的公务员,既要忠言相劝、教育指正,又要敢于撕破“脸皮”,视情况给予相应处理,真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的状态。
              
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