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公务员这“五种心理”要不得!
信息来源:共产党员网    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2016年1月28日   查看494次   字体:[] [] []
    公务员作为政府管理社会事务的组织者和实践者,在推进经济社会发展中发挥着重要作用。面对越来越繁重的改革发展任务,以及越来越多元的思想文化影响,公务人员应及时适应发展形势和任务变化,摒弃影响工作效率的“五种心理”,尽职尽责地做好社会事务的管理工作。

  1“想当然”的侥幸心理

  自信是一个人应该具备的品质,但如果盲目自信就会犯“想当然”“应该会”这样的主观错误。

  解决方法:凡是交给自己的任务,拿不准或有可能发生意外情况的,一律搞好预案,发现问题及时补位、消除隐患,绝不心存侥幸。

  2“差不多就行”的应付心理

  如果存在“差不多就行”的心理,原因不外乎两个:一种情况,自己的工作能力确实有问题,只能干到“差不多”的水平;另外一种,自己的工作态度有问题,根本就不想把工作干好。无论属于哪种情况,想要继续干好本职工作都成问题。

  解决方法:要坚持“要么不让我做,要么做得最好”的理念,凡是经自己手的工作都要做到最好,能做到十分,绝不做九分,将追求完美作为干好各项工作的日常标准。

  3“过会儿再说”的拖延心理

  工作中每天都有很多事情等着我们去处理,有时候一份文件没办完、一个通知没发完、一个电话没接完,紧接着又会来下一份文件、下一个通知、下一个电话,如果不及时记录、逐项办理,怀有“明天再说”“过会儿再办”的拖延心理,就极有可能遗忘,耽误工作。

  解决方法:无论工作多忙,重要事项都要及时办理,养成“马上就办”的习惯,自己没有时间和精力时,要及时向领导汇报,协调他人代办,千万不能将工作压下来。

  4“唱反调”的逆反心理

  现实工作中,有时遇到这样的同志,对领导安排的事项不认同,认为不符合习惯做法,心里面理不顺,行动上不积极,总想着纠正领导的认识和做法。多数有这样心理的同志出发点是为了干好工作。但是,落实领导决策,保持政令畅通,这是维持日常工作秩序、保证工作顺利开展的根本。

  解决方法:对于领导交办事项应坚决贯彻执行,有疑问或认为不恰当,要有理有据地逐级向领导反映,如未经同意和认可,坚决不能擅作主张、自行其是。

  5“撂挑子不干”的推诿心理

  有些新同志业务不熟悉,工作经验、协调能力、心理素质等都有所欠缺,缺乏解决难题的勇气和自信。有时受了一两次批评,思想上就接受不了,再发展到一定程度就撂挑子不干了,将任务推给领导或同事。这样做,既是对工作不负责,也是对自己的前途不负责。

  解决方法:积极主动地面对困难和问题,将更多的精力放到出主意、想办法上来,不懂的要向其他同志请教,方向性的问题可以向领导请示。

              
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