今天是:  时间:
用户名:  密码:   验证码:  验证码
收藏本站 繁體版
首页
走进组织部
工作要情
基层组织
干部工作
人才工作
党员队伍
通知通告
自身建设
党建研究
您的位置:首页 >> 干部工作 >> 公务员管理
公务员考核 应扩大“民意半径”
信息来源:中国组织人事报    发稿作者: 本网专稿     发布时间:2016年1月5日   查看508次   字体:[] [] []
    公务员是老百姓的“服务员”,其称职与否、作风如何、实绩怎样,群众的眼睛最雪亮、评价最真实,如果脱离群众的意见,只囿于机关内部封闭考核,接不到地气,就很难达到考准考实的目的。

    “知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。评价公务员对待群众的态度、廉洁办事、快捷高效等指标,无疑是考核中的难点和重点,在这方面往往既缺乏能够量化、细化的标准,也因为上级领导、同事当局者迷,难以识得庐山真面目,评价失真、走形式等问题很难避免。如果扩大群众参与考核的“民意半径”,最大限度地征求群众的意见,让群众当考官、做评委,就能为公务员的德能勤绩廉画出准确的实绩像。

    扩大公务员考核的“民意半径”,完善考核体制机制的工作须先行。要破除评先评优中领导说了算、少数人评价少数人的惯例,突出群众性和广泛性,采取自下而上、层层推荐的办法,把评价公务员工作的权力交给基层公务员和群众,绝不能搞领导点名式的推荐方式。同时,领导干部要坚持深入基层开展调查研究,把平时考核与定期考核有机结合起来,对每名公务员的工作业绩有清醒、准确的认识,奖勤罚懒,并对考核过程和考核结果全程公开,接受监督举报,确保考核结果真实准确。

              
上一篇: 落实全面从严治党要求 建设高素质领导班子——中央组织部负责人就印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》答记者问
下一篇: 干部档案很重要 这些事情不能搞
标识
主办单位:中共陵川县委组织部 技术支持:陵川县信息中心 www.lczf.cn
您是本站的: 位访客  当前在线 人 今日访问IP:  总共访问IP:
最佳效果:1024*768分辨率/建议使用微软公司浏览器IE6.0以上  
©.nzcms.2011.ACCESS版本TM
Copyright Right©2008-2011 Ningzhi.Net Powered By Nzcms.20112012